小心求职道路上的陷阱：谈青少年求职被骗

来源：中国校园文化建设网 　文章作者：佚名

    第二，要加强青少年对于求职诈骗的“抵御力”。我们需要一个合乎规范的职业市场，而从应聘者角度而言，掌握主动权加强自身的“识骗能力”更是当务之急。即将步入“职场”的应聘者应该要有意识的去了解相关的应聘知识和技巧，懂得如何保护自己的合法权益。此外，作为学校在毕业生就业指导时应当有针对性的普及这方面的知识，社会也应当多进行相关知识的宣传。其实求职中的骗局也并不是无懈可击，他们主要是利用求职者求职心切琉于防范的心理。只要应

聘者保持应有的理智，还是很容易识别骗局的。例如要到正规部门开办的职业介绍所求职要到：“三证”齐全的职业介绍所；不要轻易交纳任何费用；要尽可能与用人单位面谈从多方面了解用人单位信息；合理评估自己价值，拒绝高薪诱惑，增强谨慎签约意识等等。

    第三，完善就业求职困难援助机制，保护青少年合法权益。求职道路上遭遇骗局给青少年的经济尤其是心理带来极大的危害，而其中有一大部分是由于出现问题后得不到合理解决后酿就的。建立相关的解决机制是降低“职场陷阱”危害必不可少的一环。大学毕业生在就业过程中求职心切，屡屡发生被骗事件，但投诉无门。一些大学就业中心负责人指出．政府部门发布的就业指导意见是宏观的政策，对毕业生被骗这样具体的事没有约束，毕业生被骗后到学校诉苦，但学校只能靠关系和“嘴皮子”来解决，最多也就是给该用人单位“红牌”，拒绝其进校园招毕业生。如果毕业生和用人单位签约后，毕业生才发现被骗，投诉到学校，学校更是无能为力。毕业生缺乏社会经验，而一些用人单位的骗术也越来越高，仅靠学校给毕业生提供的常识是远远不够的，而且经济上不独立。因此，许多大学就业中心呼吁，应该成立针对性的专门机构，给毕业生提供法律援助。当然，社会方面也应该建立相关的解决问题机制，为学校外的青少年也建立相关的解决渠道。